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近期各縣市勞工局擴大實施專案勞檢，針對企業內部常說的「責任制」進行嚴格查核。許多老闆誤以為只要給了主管加給或高薪，員工就自動適用責任制，免算加班費。
⚠️ 企安盾防禦警告： 法律上的「責任制（勞基法第 84-1 條）」必須符合特定行業別，且**「必須簽訂書面契約，並報請當地主管機關核備」**才算數。如果沒有經過核備，只要員工一投訴，所有過去沒給的加班費都要連本帶利吐出來，還要面臨最高 100 萬的罰鍰。 貴公司的高階主管或特殊職位，真的符合合法責任制嗎？ 👉 立即點擊側邊欄 LINE 按鈕，企安盾為您免費快篩企業合規風險！ |
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