Question 1

員工試用期不適任，雇主可以不付資遣費直接解僱嗎？

Accepted Answer

不行。依據台灣勞動基準法，只要正式上班，勞雇關係即成立。即便在「試用期」內以不適任為由解僱員工，雇主仍必須依法給付資遣費，並開立非自願離職證明。

Question 2

餐飲業兼職人員 (PT) 國定假日排班，薪水合法計算方式為何？

Accepted Answer

依勞動部規定，兼職人員 (時薪制) 若於國定假日出勤，當日出勤時數雇主必須給付「雙倍時薪」。若未依法給付，最高可面臨 100 萬元罰鍰。

Question 3

遇到勞動檢查要求提供「勞工出勤紀錄」，公司沒有打卡鐘怎麼辦？

Accepted Answer

勞基法第30條強制規定雇主必須置備出勤紀錄至「分鐘」並保存五年。沒有打卡鐘，雇主可改用門禁扣款紀錄、電腦登入紀錄、GPS 打卡或 LINE 對話紀錄作為替代。

Question 4

五人以下的小微型企業，老闆需要幫員工投保勞健保嗎？

Accepted Answer

五人以下公司雖非勞保強制投保單位，但「就業保險」與「勞工職業災害保險」是只要僱用 1 名員工就必須強制成立投保單位的。未依法投保職災保險，雇主將面臨全額賠償風險。

Question 5

公司工作規則可以規定「員工遲到一分鐘扣一百元」嗎？

Accepted Answer

絕對違法。勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。合法的做法是「不計薪」：遲到幾分鐘，就扣除幾分鐘的薪水（依比例計算）。

Question 6

製造業趕工要求員工加班，每個月的加班時數上限到底是多少？

Accepted Answer

法定原則為每日正常工時加上班時數不得超過 12 小時，每月延長工時總數不得超過 46 小時。若遇急單，企業必須先經過「工會或勞資會議同意」，才可將每月加班上限放寬至 54 小時。

Question 7

員工自請離職，公司可以扣留最後一個月薪水當作交接擔保嗎？

Accepted Answer

違法。工資必須全額、按時給付給勞工。員工若交接不清導致公司損失，雇主必須循民事訴訟途徑求償，絕對不可單方面扣留薪水。

Question 8

員工發生通勤車禍算不算職業災害？雇主需要賠償嗎？

Accepted Answer

只要是在上下班必經途中，且沒有違反重大交通規則（如無照、酒駕），就屬於通勤職災。雇主依法必須給予公傷病假，並給付醫療費用與原領薪資補償。

Question 9

女性員工請生理假，雇主可以要求提供醫療證明嗎？

Accepted Answer

不行。依性別平等工作法規定，女性受僱者每月得請生理假一日，雇主不得拒絕，且不得要求提出相關證明文件。若刁難或視為缺勤，最高可處 30 萬元罰鍰。

Question 10

服務業排班遇到「做二休二」，如何避免休息日加班費暴增？

Accepted Answer

直接排班會踩到勞基法每七日須有一例一休的紅線。服務業必須依法導入「四週或八週變形工時」，經過勞資會議同意後合法調移例假日與休息日，才能彈性排班。

Question 11

員工拒絕加班，雇主可以強制要求嗎？

Accepted Answer

不行。依勞基法規定，雇主延長勞工工作時間，必須先經工會或勞資會議同意；且即使程序合法，若勞工因健康或其他正當理由拒絕加班，雇主絕對不可強制要求或予以懲處。

Question 12

遇到淡季，公司可以強制員工排定「特別休假」嗎？

Accepted Answer

違法。特別休假的排定權「完全屬於勞工」。若公司因淡季訂單減少要求員工休假，應給付薪資，或合法協議無薪假，不可強迫扣抵特休。

Question 13

離職預告期不足，雇主可以直接從薪水扣除「代扣款」嗎？

Accepted Answer

絕對違法。工資應全額直接給付勞工。若員工未依規定提前預告離職導致營運損失，雇主必須循民事訴訟途徑求償，嚴禁私自扣留薪資或設立預扣違約金條款。

Question 14

提供免費員工宿舍與三餐，底薪可以低於基本工資嗎？

Accepted Answer

不行。膳宿費用雖然可以約定從工資中扣除，但在「扣除前」的本薪與固定津貼加總，仍必須達到法定的基本工資標準。若未達標即屬違法。

Question 15

女性員工懷孕，公司可以要求她轉調為兼職或辭退嗎？

Accepted Answer

嚴格禁止。性別平等工作法明文規定，雇主不得因懷孕、分娩等因素對員工有解僱、降調或減薪之歧視行為。違法辭退孕婦，最高可處 150 萬元罰鍰。

Question 16

離職後的「競業禁止條款」，只要雙方簽名就算數嗎？

Accepted Answer

不算數。合法的離職後競業禁止必須符合四大要件，且「雇主必須每月給予至少半薪的代償措施」。未依法給付補償金，該競業禁止條款直接無效。

Question 17

發現員工履歷造假，公司可以隨時開除他嗎？

Accepted Answer

可以，但有時間限制。若員工於訂立契約時為虛偽意思表示使雇主有受損害之虞，雇主得不經預告終止契約。但必須在知悉該情形之日起 30 日內行使解僱權。

Question 18

颱風天宣布停班停課，老闆不發當天薪水合法嗎？

Accepted Answer

合法。颱風假並非勞基法規定的法定假日。若勞工未出勤，雇主可不給付當日薪資，但絕對不可視為曠職、遲到，也不能扣發全勤獎金或強迫補班。

Question 19

如何判定發包給工班是「承攬」還是「僱傭」？

Accepted Answer

主要以「從屬性」判定。若工班必須打卡、穿制服、受指揮監督且無法自行決定工作時間，即具備強烈從屬性，勞檢將直接認定為僱傭關係，雇主需負擔連帶責任。

Question 20

員工連續曠職幾天，公司才能合法解僱？

Accepted Answer

勞工無正當理由繼續曠工 3 日，或一個月內曠工達 6 日者，雇主得不經預告直接終止契約，且不需給付資遣費。必須在知悉後 30 日內行使權利。

Question 21

外勤業務員前往客戶公司的交通時間，算不算工作時間？

Accepted Answer

算。只要是受雇主指揮監督，為了執行職務而往返於各客戶間的交通時間，依法皆應計入工作時間。若因此超過單日正常工時，需發給加班費。

Question 22

公司沒賺錢，老闆可以不發「年終獎金」嗎？

Accepted Answer

若契約明定保障年薪，不論盈虧都必須發放。若僅屬恩給性給予未明文保障，依勞基法第 29 條，公司年終結算若無盈餘，確實可以不發放年終獎金。

Question 23

員工發生職災請公傷病假，期間可以將他資遣嗎？

Accepted Answer

絕對不行。勞基法明定，勞工在醫療期間，雇主不得終止契約。除非雇主因天災事變歇業並報主管機關核定，或已依法給付終結補償。違法解僱將面臨重罰。

Question 24

企業實施「無薪假」，員工當月薪水可以低於基本工資嗎？

Accepted Answer

不行。合法的減班休息必須經勞資協議並通報勞工局。且對於按月計酬的全時勞工，即便實施減班休息，其每月領取的薪資絕對不得低於基本工資。

Question 25

公司出錢讓員工受訓，可以綁約要求提前離職賠償嗎？

Accepted Answer

條件嚴格。必須是雇主為勞工進行專業技術訓練並負擔全額費用，才能約定最低服務年限與違約金。若只是一般職前訓練，則不得綁約或要求賠償。

Question 26

徵才廣告上可以限制「限女性」或「35歲以下」嗎？

Accepted Answer

絕對違法。就業服務法嚴格禁止年齡與性別等就業歧視。徵才資訊若出現此類限制，最高將面臨高達 150 萬元的重罰。

Question 27

計時人員 (PT) 也有特休假嗎？

Accepted Answer

有。部分工時勞工同樣適用勞基法特休規定。其特休天數應依其全年出勤時數，按比例換算給予。若未休畢，年度終結或離職時仍須折算工資發給。

Question 28

員工一年最多可以請幾天「半薪病假」？

Accepted Answer

依勞工請假規則，勞工因普通疾病必須治療或休養者，未住院者一年內合計不得超過 30 日。這 30 日內雇主必須給付半薪。

Question 29

辦公室發生性騷擾，公司只有 3 個員工也要處理嗎？

Accepted Answer

必須處理。無論企業規模大小，雇主一旦知悉有職場性騷擾情形，就必須立即採取有效的糾正及補救措施。若處理消極，雇主將面臨重罰。

Question 30

公司只有 5 名員工，也需要定期召開「勞資會議」嗎？

Accepted Answer

需要。只要適用勞基法的事業單位，都必須舉辦勞資會議。這是企業要合法實施變形工時、延長工時或女性夜間工作的必備法定程序，與人數多寡無關。

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