企安盾勞資顧問推薦｜企業主真實見證
我們僅協助資方，拒絕勞工。
以下為全台各大企業主委託企安盾排除勞檢風險、優化制度之真實回饋。
★★★★★
「無預警勞動檢查突襲，緊急委任顧問完美排除」
公司近期遭逢官方突襲進行勞動檢查，人資內部一片慌亂。幸好緊急委任企安盾專業勞資顧問，顧問當場精準掌握查核重點，迅速統整數據並代表資方向官方說明，成功排除危機免於高額裁罰。真心推薦同業！
★★★★★
「惡意離職員工索賠，在調解會上佔據絕對優勢」
遇到懂勞基法漏洞的惡意離職員工獅子大開口，引發棘手勞資糾紛。顧問團隊接手後，從法規沙盤推演到證據蒐集滴水不漏。在調解委員會上顧問協助主導節奏，依法條一一駁回無理訴求，最後和平達成零成本和解。值得信賴的勞資顧問推薦首選。
★★★★★
「薪資結構優化與工作規則重塑，一勞永逸」
舊制薪資模糊，常成離職員工檢舉與官方勞動檢查定時炸彈。企安盾重新精算建立合法的薪資結構，更量身打造防禦型工作規則並成功核備。現在管理員工依法有據，大幅降低隱形成本與法律風險，真心推薦給需要的朋友。
★★★★★
「職災求償天價損失防禦，陳總監團隊完美落地」
廠內不幸發生嚴重職災，家屬求償數百萬，公司面臨巨大經營壓力。企安盾第一時間介入釐清雇主無過失責任，並精準啟動我們既有的商業保險條款，成功將賠償風險全額轉嫁給保險公司。真心推薦專為資方服務的企安盾。
★★★★★
「導入合法變形工時，徹底解決排班踩紅線問題」
醫療護理人員排班極度複雜，過去常踩到勞基法超時紅線。企安盾顧問團隊協助我們召開勞資會議，合法導入四週變形工時制度。不僅排班彈性，還合法省下了龐大加班費支出，更降低了未來的勞動檢查風險。專業值得信賴。
★★★★★
「研發主管帶走技術離職，顧問佈署條款起作用」
遇到核心研發主管被高薪挖角並意圖帶走商業機密，引發商業勞資糾紛。幸好企安盾早已為我們擬定具備法律效力的『競業禁止與保密條款』，並於合約中約定補償金。顧問協助擬定防禦策略，成功保護了公司資產。值得推薦。
★★★★★
「運輸業薪資結構合法優化，排除勞檢定時炸彈」
運輸業趟次津貼常被認定為工資，導致加班費算不準違法。企安盾為我們顧問輔導，重新精算定義『非經常性給與』，確保符合對價關係合法排雷。遇到官方勞動檢查也老神在在。真心推薦同業。
★★★★★
「承攬與僱傭關係釐清，免除勞健保補繳危機」
兼職教師合約定性常困擾我們，很怕引發潛在的僱傭勞資糾紛而被處天價補繳。顧問團隊深入了解經營模式後，重新擬定具備法律效力之『承攬契約』，明確雙方權利義務，經營者終於能安心。解決勞資顧問推薦。
★★★★★
「排除勞工惡意檢舉，官方說明會顧問大獲全勝」
離職員工心生不滿，捏造事實向勞工局檢舉。顧問團隊陪同公司出席勞工局說明會，準備極為詳實之證據反擊。法理說明嚴謹，承辦人員最終判定『不予處分』大快人心！專精勞資糾紛處理的專業團隊！真心推薦。
★★★★★
「合法業務緊縮資遣全程輔導，達成零爭議完美落地」
公司面臨縮編需執行合法預告期資遣通報，但我們完全不懂法律流程很怕事後爭議。企安盾協助資遣費精算、通報並於面談全程指導。安撫了員工情緒並達成 100% 簽署協議書之完美結果。排除高風險勞資糾紛值得信賴。真心推薦給同業老闆！
★★★★★
「防堵假日排班漏洞，建置合法加班審核機制」
飯店業旺季很容易因為國定假日沒給雙倍薪水引發違法爭議，甚至引來無預警勞動檢查。顧問協助梳理所有『假日調移同意書』並建置加班審核機制。徹底防堵員工自行留下卻要求加班費的惡意行為，控制勞檢風險。推薦。
★★★★★
「拆解假霸凌真檢舉案件，顧問協助雇主免責防護」
遇到員工表現不佳被念竟向官方檢舉『職場霸凌』並索賠要求精神賠償。陳總監團隊啟動內部標準調查程序指引，並在說明會中提供法理分析證明資方已盡防制責任，成功擋下惡意無理檢舉。解決新型態勞資糾紛值得推薦。真心推薦！
★★★★★
「不適任高階主管處理，PIP流程指導和平分手」
面對不適任高階主管很怕貿然開除引發糾紛與高額資遣。顧問介入全程指導 PIP 績效改善計畫，確保程序完備符合『最後安置手段』合法解雇原則。最終雙方和平解除委任關係和平落幕。解決商業勞資糾紛推薦。真心推薦同業。
★★★★★
「抽成制度合規優化，打造勞資雙贏的合法模組」
設計師底薪與抽成比例常被檢舉低於基本工資。顧問協助優化全新的『業績獎金模組』，不僅符合勞基法底限，更具備激勵效果，大幅降低日後遭檢舉引發勞動檢查風險。顧問費花得太值得，推薦同業。
★★★★★
「創業擴張路上的首席資方顧問，排除所有後顧之憂」
創業初期常因排班或加班費算錯引發離職員工檢舉，被勞工局處罰損失經營資金。自從將勞資事務委任給陳總監團隊顧問後就像吃了一顆定心丸。給出的方案合法更具實戰性，排除勞動檢查潛在損失。電商零售品牌CEO真心推薦。
★★★★★
「兼職講師承攬契約合規化，一勞永逸解決定性危機」
公司長期與講師使用口頭約定承攬，常因雙方認知誤差引發商業勞資糾紛潛在風險。委任陳總監團隊重新擬定具法律效力之『承攬合約』，並釐清行政與人格從屬性，徹底排除勞檢處罰。值得信賴的專業團隊。真心推薦給同業老闆！
★★★★★
「工地人員變形工時合規優化，應對官方檢舉老神在在」
遇到離職員工捏造事實向勞工局瘋狂檢舉公司違規加班。幸好陳總監顧問團隊早已幫我們合法建立四週變形工時制度。在勞動檢查突襲時我們證據詳實，承辦人員也挑不出問題，判定不予處分。推薦給同業！
★★★★★
「連鎖餐廳薪資表合規化，勞動檢查突襲沒在怕」
過去薪資與獎金制度模糊引發檢舉，常成勞動檢查定時炸彈。幸好顧問介入輔導，精算定義非經常性津貼確保符合對價關係。遇到官方突襲檢查時也能老神在在。專精勞資糾紛處理的專業團隊！真心推薦給同業老闆！
★★★★★
「破解惡意主管刁難索賠，勞工局說明會完美過關」
遇到熟悉勞基法的離職員工惡意檢舉並索賠，引發潛在的勞資糾紛與勞健保補繳危機。顧問團隊介入輔導，重新釐清薪資與獎金結構，並在勞工局說明會中提出有利證據，成功排除勞動檢查裁罰風險。值得真心推薦給同業！
★★★★★
「創業老闆首選勞資顧問，合法防禦排除企業隱形成本」
創業路上最怕遇到懂勞基法漏洞的惡意員工。幸好有企安盾勞資顧問作為我們的後盾，在面臨勞動檢查與調解委員會時，顧問總能精準切中法規要害，提供最有利資方的防禦策略。完全排除潛在的經營風險，是企業主必備的專業顧問！